Genderová diverzita v týmu

Výzkumy dlouhodobě poukazují na různé bariéry, jimž ženy ve výzkumu čelí (předsudky, bariéry spojené s rodičovstvím, vyšší míra pracovní nejistoty apod.) a které vedou k jejich častějšímu odchodu z vědy. Odchod žen znamená pro český výzkumný ekosystém ztrátu vysoce vzdělaných lidí, jejich expertiz, kreativity, perspektiv a životních zkušeností. Podstatná část vzdělané populace tak ztrácí možnost podílet se na poznávání a utváření světa skrze výzkum a inovace, ve kterém má společnost jako celek žít. Tento fakt se může negativně odrazit nejen v promarněné šanci na zvýšení kvality života společnosti, ale i v nevyužití všech disponibilních zdrojů znalostní ekonomiky.

Česká republika dlouhodobě patří mezi země EU s nejnižším zastoupením žen ve výzkumu, a jejich podíl dlouhodobě stagnuje. V roce 2018 byl dokonce podíl žen v rámci EU zcela nejnižší (Eurostat 2020).

Podpora genderové rovnosti v Programu ZÉTA

Program ZÉTA je prvním programem v ČR, který se zaměřuje na podporu rovných příležitostí nastupující výzkumné generace mužů a žen v aplikovaném výzkumu. Jeho trvání je plánováno na dobu 2017–2022.

V Programu ZÉTA umožňujeme navýšit věkový limit 35 let o dobu strávenou na rodičovské, o dobu péče o nezletilé děti nebo o dobu dlouhodobé nemoci. 

V hodnocení návrhů projektů ve veřejných soutěžích zohledňujeme genderově vyrovnané složení řešitelských týmů (min. 35 %) a fakt, že je projekt vedený ženou. Do celkového počtu bodů za řešitelský tým vstupují i ohledy na to, jakou roli a odpovědnost muži a ženy v týmu přebírají (muži a ženy by měli zaujímat pozice, které umožňují obdobný rozvoj jejich odbornosti). 

Genderová diverzita řešitelského týmu musí být dodržena po dobu realizace celého projektu.  V případě změn v týmu, které jeho diverzitu snižují, je požadováno objasnění, jaké kroky byly pro její udržení podniknuty.

Podpora genderové rovnosti v Programu ÉTA

Program ÉTA se zaměřuje n na podporu společenských, humanitních a uměleckých věd v oblasti aplikovaného výzkumu a inovací. Výzkumné projekty reagují na celospolečenské výzvy a příležitosti 21. století, jimž člověk a společnost čelí. 

Pokud řešitelský tým uvedený v návrhu projektu poskytuje prostor pro výzkumnou práci žen i mužů, je to vnímáno jako důvod pro udělení vyššího hodnocení za kritérium sledující personální zajištění projektu. V případě, že je prostor pro rovné příležitosti mužů a žen v řešitelském týmu nevyužit, je to důvod pro snížení bodového ohodnocení max. o jeden stupeň hodnotící škály. (Ohled se nicméně bere také na  velikost řešitelského týmu a dostupnost odbornic a odborníků v jednotlivých vědních oborech.)

Podpora genderové rovnosti v Programu KAPPA

Program KAPPA se zaměřuje na rozvoj znalostí a výzkumu prostřednictvím mezinárodní spolupráce mezi subjekty z ČR a partnery z Norska, Lichtenštejnska a Islandu.

V případě, že dva návrhy projektů získají při hodnocení stejný počet bodů, je jedním z faktorů pro stanovení konečného pořadí mimo jiné to, zda je hlavní řešitelkou konkrétního projektu žena.